Yoomy opent aanval in wervingsland

Persbericht: Lancering Yoomy

Portal Yoomy.nl maakt sollicitatieproces efficiënter en goedkoper 

Den Haag, 24 oktober 2011 - Yoomy opent de aanval in wervingsland. Met Yoomy.nl, een portal voor werkgevers die vacatures willen invullen, rekent Yoomy af met fors oplopende wervingskosten voor werkgevers. Met de introductie van samenwerving stimuleert Yoomy de mobiliteit op de arbeidsmarkt. 

Het portal van Yoomy.nl biedt de werkgever verschillende voordelen, zonder licenties en tegen een fractie van de kosten die bestaande aanbieders rekenen. De werkgever maakt de vacature eenmalig aan en deze wordt automatisch doorgeplaatst op verschillende social media als Facebook, Twitter en LinkedIn. De werkgever kan vrij zoeken naar geschikte kandidaten in de CV-database. De HR-professional kan met het systeem eenvoudig het hele wervingsproces beheren en opslaan in een eigen omgeving die overal toegankelijk is. Yoomy biedt als eerste in Nederland een recruitmentsysteem op basis van een tarief per vacature. Hiermee doorbreekt Yoomy een traditie, omdat organisaties alleen betalen voor het daadwerkelijk gebruik. Voor organisaties wordt werving hierdoor efficiënter. 

Jochem van Loon, medeoprichter van Yoomy: ‘De ervaring leert dat de wervingsactiviteiten van bedrijven inefficiënt verlopen. CV’s van vorige sollicitatierondes worden niet gearchiveerd, overzicht op het sollicitatieproces ontbreekt en terugkoppeling naar de kandidaten blijft uit. Daarnaast wordt nog maar mondjesmaat gebruik gemaakt van social media om de juiste kandidaat te vinden. De HR-professional besteedt hierdoor onnodig veel tijd en geld aan het vinden van de juiste kandidaat.’ 

Samenwerving
Met de introductie van het portal lanceert Yoomy een nieuwe manier van werven. De gedachte dat het delen van goede kandidaten met concullega’s een bedreiging vormt, betekent een gemiste kans. De toekomstige krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe aanpak binnen het werven van personeel. Van Loon: ‘Een kandidaat kan qua ervaring perfect passen in het functieprofiel, maar niet passen bij de cultuur van de organisatie. Bij een concullega, waar de cultuur anders is, zou deze kandidaat wellicht perfect passen. Waarom attendeert de werkgever de kandidaat niet hierop? Waar samenwerken en co-creatie de trends van het afgelopen decennium zijn, blijft de samenwerking van organisaties om de juiste collega te vinden nog steeds uit.’ Yoomy maakt samenwerving in zijn oplossing werkelijkheid en introduceert een unieke en duurzame functionaliteit binnen een conservatieve markt. Door de kandidaat na het sollicitatieproces te wijzen op een centrale CV-database met vacatures van concullega’s, ontstaat samenwerving. Organisaties laten zo zien dat ze meedenken met de werkzoekende, slaan de handen ineen om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken en zorgen voor een goede doorstroming.

Over Yoomy
Yoomy is in januari 2010 opgericht vanuit de visie dat werving- en sollicitatieprocessen efficiënter en transparanter moeten en kunnen zijn. Het sollicitatiesysteem MijnYoomy biedt werkzoekenden gebruikersgemak vanuit één systeem. Het werkgeverssysteem biedt werkgevers en recruiters gemak met een integratie van een recruitmentsysteem, vacaturebank en cv-database, voor de werving van het juiste personeel. Hierin speelt samenwerving een centrale rol. Samenwerving is een nieuwe manier om de mobiliteit op de arbeidsmarkt te verhogen. Yoomy is hiermee het eerste systeem dat zowel vanuit de werkgever als de werkzoekende denkt.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Jochem van Loon, Directeur Sales Yoomy
Telefoon: 070 - 763 04 15
Mobiel:    06 - 25 09 87 50
E-mail:     j.vanloon@yoomy.nl