De conservatieve houding en onwil van organisaties om informatie en kennis te delen, houdt de arbeidsmarkt op slot. Dit stelt Jochem van Loon, directeur van Yoomy.

Werkgevers zijn uiterst conservatief als het gaat om personeelswerving, zegt Van Loon: ‘Ze denken vaak: deze sollicitant heeft mij een brief gestuurd en dus is hij van mij, ook als ik hem niet in dienst wil nemen. Daarmee beperken werkgevers elkaar talentenpools waarin ze vissen. Als je je arm om een sollicitant heen legt, ontneem je jezelf een breder blikveld om meer kandidaten te oogsten.’

Stof op cv's
Een kandidaat die het niet redt, wordt na het sollicitatieproces doorgaans gedag gezegd waarbij hij zelf weer op zoek gaat naar nieuwe vacatures. De organisatie gooit de informatie over de kandidaat en het bijbehorende CV weg of slaat het ergens op, zonder dat andere organisaties hiervan gebruik kunnen maken. Volgens van Loon is dit geen duurzame manier van werven, zorgt het voor stagnatie op de arbeidsmarkt en laten organisaties kostenbesparingen liggen.

Oplossing: samenwerven
Samenwerving is het credo, volgens Van Loon. ‘Stel: je hebt 20 kandidaten waarvan je er 1 de baan geeft, wat doe je dan met die andere 19? Door afgevallen kandidaten na het sollicitatieproces te wijzen op vacatures van collega-organisaties en op een gemeenschappelijke CV-database, kan samenwerving ontstaan. Organisaties laten zo zien dat ze meedenken met de werkzoekende, slaan de handen ineen om krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, zorgen voor een goede doorstroming van werknemers en besparen in de wervingskosten.’

Delen is vermenigvuldigen
De stroefheid op de arbeidsmarkt is te doorbreken door samen te werken met andere bedrijven. ‘Tot nu toe kijken veel bedrijven niet verder in hun netwerk. Dat is jammer, want daar zitten wel heel veel mogelijkheden. Volgens mij is delen vermenigvuldigen, uiteindelijk wordt voor iedereen de kans groter dat de vacatures snel en succesvol worden ingevuld.’

Concurrenten
Cv’s doorspelen aan je concurrenten zodat die er voordeel aan hebben, dat lijkt wel wat ver te gaan. ‘Dat geloof ik niet. We moeten af van het conservatisme op de arbeidsmarkt. Je hoort sommige mkb-bedrijven zeggen dat ze geen zin hebben in de tweede keus-kandidaten van concurrenten. Maar door verschillen in bedrijfscultuur kan de tweede keus van iemand anders heel goed jouw beste kandidaat zijn.’

De gedachte dat het delen van goede kandidaten een bedreiging vormt, is een oude gedachte. ‘Zo’n 60-70 procent van de CV’s staat al op LinkedIn en is dus zichtbaar. De toekomstige krapte op de arbeidsmarkt vraagt om een nieuwe aanpak binnen het werven van personeel.’

Eigen tool
Van Loon heeft ook een eigen tool ontwikkeld, genaamd Yoomy. Daarmee kunnen werkgevers cv’s delen zonder dat ze er zelf veel voor hoeven doen: ‘Naar de afgewezen kandidaten gaat een e-mail met de vraag of ze hun cv in een beveiligde database willen opslaan  waar andere werkgevers in kunnen zoeken. P&O’ers kunnen daar kosteloos in zoeken en betalen alleen eenmalig € 99,- voor de vacature die men aan de kandidaten voorlegt. Deze dienst zijn we afgelopen week begonnen. Hij is positief ontvangen, maar of het werkt moeten we nog afwachten.’

21-okt 2011, Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.