Nieuws: Drie tips om substantieel te besparen op uw wervingskosten

Artikel: Yoomy op Briskmagazine.nl

Drie tips om substantieel te besparen op uw wervingskosten 

Kleine aanpassingen maken uw werving stukken goedkoper. In de zoektocht naar nieuw personeel gebeurt het te vaak dat u als ondernemer repeterend kosten maakt voor dure Werving & Selectie bureaus, vacaturebanken en advertenties in printmedia. Met minimale aanpassingen in het wervingsproces kunt u zo 30 procent aan kosten besparen in de werving van nieuw personeel. 

Dit stelt Jochem van Loon, directeur van Yoomy. Het is bekend dat het gros van de MKB’ers jaarlijks maar enkele vacatures te vervullen heeft. Dan is het onnodig om de wervingskosten op te laten lopen. Van Loon: "Systemen om het wervingsproces te professionaliseren zijn kostbaar, hebben vaak langlopende licenties en daarmee niet geschikt voor werkgevers die incidenteel vacatures hebben. Ook het plaatsen van een vacature en het zoeken in een CV database is een zeer kostbare aangelegenheid. Als de resultaten tegenvallen en er wordt een Werving & Selectie bureau ingeschakeld, lopen de kosten al snel op tot zo’n 10.000 euro." Van Loon geeft alvast drie tips om hier aanzienlijk op te besparen. 

1. Sla gegevens op

De derving van de gemaakte kosten krijgen nog een extra duw door een zeer beperkte administratie van de ontvangen brieven en CV’s van sollicitanten. De informatie wordt vaak vernietigd of ergens zo verwerkt dat het niet meer kan worden geraadpleegd. "Omdat gegevens niet worden opgeslagen, verliest u alle informatie van sollicitanten zodra een vacature is ingevuld. Bij een nieuwe vacature moeten dan alle kosten opnieuw worden gemaakt. Zorg daarom dat u bij de invulling van een vacature denkt aan het opslaan van de gegevens van de interessante kandidaten, zodat u deze bij een nieuwe vacature nog eens kunt benaderen," aldus van Loon. Vraag hiervoor wel even toestemming van de kandidaat, in verband met de privacywetgeving. 

2. Selecteer uit 500 vacaturebanken

U kunt als ondernemer kosten besparen door kritischer te kijken naar vacaturebanken. Tegenwoordig zijn er meerder goedkope en zelfs gratis vacaturebanken die een prima alternatief zijn voor vele bekende duurdere jobboards. Zorg ervoor dat u naast een algemeen bereik ook gericht inzet op regio, specialisme of vakgebied. Werkzoekenden kijken juist naar gespecialiseerde vacaturebanken, waardoor u met beperkte middelen toch de juiste doelgroep bereikt en de kans op succes toeneemt. 

3. Gebruik social media

De werkzoekende vraagt ook om benaderd te worden via Social Media. Van Loon: ‘Ik adviseer ondernemers veel zichtbaarder te worden op plekken als Facebook, Twitter en Linkedin. Veel ondernemers vinden dit lastig, omdat ze nog onvoldoende weten hoe dat te doen.’ Vacatures worden vaak vervuld door het netwerk van kandidaten. Mensen vinden een baan via een vriend, kennis, (oud)collega of familielid. Gebruik daarom uw eigen LinkedIn netwerk om uw vacature onder de aandacht te brengen en deel de vacature gratis in relevante groepen. Plaats de vacature op uw website, deel hem op uw Facebook pagina of stuur een bericht via Twitter.

Yoomy is een oplossing die de vacature in één keer op al deze plekken kan publiceren en waar de gebruiker optioneel alle inkomende sollicitaties kan afhandelen. Dat maakt het werven van personeel een stuk efficiënter, makkelijker én goedkoper.

Bron: www.briskmagazine.nl